Le ministère du Travail de Trump suspend la règle de l'ère Biden sur les travailleurs de plateforme, signalant un changement réglementaire majeur
Le Département du Travail de Trump suspend une règle de l'ère Biden sur les travailleurs indépendants, signalant un changement majeur de réglementation
L'arrêt de l'application offre une victoire immédiate aux groupes d'entreprises tout en bouleversant la dynamique du marché du travail
WASHINGTON — Le Département américain du Travail a porté un coup décisif au programme de travail de l'administration Biden mercredi, en annonçant qu'il cesserait immédiatement d'appliquer une réglementation de 2024 conçue pour reclasser des millions de travailleurs indépendants comme employés. Cette suspension, délivrée par le biais d'un document d'orientation sur l'application, représente un revirement réglementaire spectaculaire qui pourrait remodeler les relations de travail dans de multiples secteurs de l'économie.
« Les enquêteurs ont reçu pour instruction de ne pas appliquer l'analyse de la règle de 2024 aux affaires d'application en cours », a déclaré le Département du Travail dans son communiqué de presse. « Cette approche offre une guidance plus claire pour les entreprises et les travailleurs alors qu'ils naviguent dans les arrangements de travail modernes, tout en abordant les questions juridiques et réglementaires. »
La classification légale d'un travailleur, soit comme employé, soit comme travailleur indépendant, repose sur des critères spécifiques, axés principalement sur le niveau de contrôle exercé par l'entité qui embauche sur la manière dont le travail est effectué. Comprendre cette différence cruciale aide à définir la nature de la relation de travail et les obligations légales associées.
Cette décision signale l'intention du département d'annuler formellement la réglementation dans son intégralité, s'alignant sur le programme de déréglementation plus large de l'administration Trump et offrant une victoire significative aux groupes d'entreprises qui se sont fortement opposés à cette règle depuis sa création.
Un balancier réglementaire avec des implications de plusieurs milliards de dollars
La règle de l'ère Biden, qui élargissait les critères utilisés pour déterminer si les travailleurs remplissaient les conditions pour être considérés comme des employés plutôt que des travailleurs indépendants, représentait l'un des changements de politique du travail les plus importants depuis des décennies. En exigeant des entreprises de considérer plusieurs facteurs lors de la classification des travailleurs, la réglementation menaçait de bouleverser les modèles économiques dans des secteurs allant du covoiturage et de la livraison de repas au transport routier, à la construction et aux soins de santé.
Les analystes du secteur estiment que le reclassement des indépendants en employés augmente généralement les coûts de main-d'œuvre d'environ 30 % en raison des taxes sur les salaires supplémentaires, des avantages sociaux et des frais administratifs – un fardeau financier que de nombreuses entreprises avaient intégré dans leurs projections financières pour les années à venir.
Croissance de la main-d'œuvre de l'économie de plateforme aux États-Unis au cours de la dernière décennie.
| Année | Indicateur | Valeur | Source/Note |
|---|---|---|---|
| 2017 | Travailleurs indépendants | 57,3 millions | Étude Upwork/Freelancers Union estimant que 36 % de la main-d'œuvre américaine travaillait en indépendant. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) a rapporté 10,6 millions de travailleurs indépendants (6,9 % de l'emploi total) comme emploi unique/principal. |
| 2021 | Travailleurs indépendants | 59 millions (36 % de la main-d'œuvre). | Upwork a rapporté 59 millions d'Américains travaillant en indépendant. |
| 2022 | Travailleurs indépendants | 60 à 64,6 millions | Upwork a rapporté 60 millions de travailleurs indépendants. MBO Partners a rapporté 64,6 millions de travailleurs indépendants, une augmentation de 26 % par rapport à 2021. |
| 2023 | Travailleurs indépendants / Travailleurs des plateformes | 64 millions à 72,1 millions (environ 38 % de la main-d'œuvre) | Upwork a rapporté 64 millions d'Américains travaillant en indépendant (38 % de la main-d'œuvre), contribuant 1,27 billions de dollars à l'économie. MBO Partners a rapporté 72,1 millions de travailleurs indépendants. Le BLS a rapporté 11,9 millions de travailleurs indépendants (7,4 % de l'emploi total) comme emploi unique/principal. |
| 2024 | Travailleurs indépendants | 72,7 millions | MBO Partners a rapporté 72,7 millions de travailleurs indépendants, une légère augmentation par rapport à 202 |